• Je hebt hoge verzuimkosten.
• Je hebt het gevoel dat je nog veel meer uit (de kennis en kwaliteiten van)  je mensen kunt halen.
• Je hebt een (te) hoog verloop onder het personeel en/of je krijgt moeilijk nieuwe mensen;
• Je medewerkers geven aan dat ze ontwikkelmogelijkheden missen. Er zijn bijvoorbeeld weinig doorstroommogelijkheden. Hoe zorg je dat je medewerkers hun werk toch uitdagend en leuk blijven vinden?
• Je hebt goed werkgeverschap hoog in het vaandel staan en wilt daar (vernieuwde) invulling aan geven. Maar hoe?
• De juiste medewerkers hebben is noodzakelijk voor het voortbestaan van je onderneming. Hoe zorg je dat je medewerkers mee kunnen blijven bewegen met wat de wereld om je heen van je organisatie en daarmee ook van hen vraagt?

Je bent een MKB-ondernemer
Doe jij als ondernemer nog steeds (bijna) alles binnen je bedrijf zelf? Niet alleen het binnen halen van nieuwe klanten, maar ook het personeelsbeleid, de boekhouding, productontwikkeling. Eigenlijk ben je te groot aan het worden of al geworden om het allemaal zelf te doen, maar je bent nog te klein om voor alles iemand in dienst te nemen.

Voor de vragen die je hebt over (talent)ontwikkeling, vitaliteit en gezondheid en werkgeluk van je personeel ontlast ik je graag. Dit kan al voor enkele uren per maand. Graag kijk ik samen met jou wat nodig is en hoe we dat kunnen doen op een manier die bij jouw manier van ondernemen en bij de behoeftes van je medewerkers past.

Voor middelgrote/grote organisaties
Je hebt binnen je organisatie al een HR-adviseur of zelfs al een hele HR-afdeling al dan niet met specialisten op specifieke gebieden zoals Recruitment, Duurzame inzetbaarheid, Learning & Development. Maar je zou voor kortere of langere tijd wel wat extra ondersteuning kunnen gebruiken. Bijvoorbeeld omdat iemand tijdelijk uitvalt, of omdat je een project gaat draaien waar je extra capaciteit voor nodig hebt. Graag maak ik tijdelijk deel uit van je team. Het aantal uren per week stemmen we in overleg af. Werkzaamheden op het gebied van (talent) ontwikkeling van je medewerkers, vitaliteit/duurzame inzetbaarheid en werkgeluk neem ik graag voor mijn rekening.

Wil je meer weten over mijn klanten of mijn aanpak als adviseur?  Lees dan verder onder “Mijn klanten” en/of “Mijn aanpak”.

Als coach: voor jouzelf of je medewerkers
Herken jij jezelf of je medewerkers in één of meer van de volgende vragen?

• Ik zou graag meer energie hebben, ik voel me nu zo vaak moe.
• Ik zou graag lekkerder in mijn vel zitten.
• Ik kan zo moeilijk nee zeggen! Terwijl ik dat soms wel zou willen doen.
• Ik wil graag meer rust in mijn hoofd.
• Ik wil graag leren mijn grenzen beter te bewaken.
• Ik vind mijn werk niet meer zo leuk, maar heb geen idee wat ik anders zou moeten gaan doen.
• Mijn familie, vrienden maken zich zorgen om me.

Naast het werken als adviseur voor ondernemers en organisaties ben ik ook integraal leefstijl en vitaliteitscoach. Integrale leefstijl en vitaliteitscoaching richt zich erop dat je zelf het stuur van je leven en van een gezonde leefstijl in handen gaat nemen en je weer fit/vitaal gaat voelen.
Samen met de gecoachte werk ik aan de oorzaken van een disbalans in plaats van alleen symptomen/gevolgen te bestrijden.

Vaak zijn de oorzaken van een disbalans het gevolg van langdurig ingeslopen patronen. Die verander je niet zomaar. In de praktijk blijken gedragsveranderingen vaak 2 tot 3 maanden te duren om het oude patroon te doorbreken.

Uiteraard kan deze coaching ook ingezet worden voor medewerkers van organisaties. Ziekteverzuim kan zo voorkomen of verkort worden. Want vitale medewerkers in balans zijn vaak ook gelukkigere en gezondere  medewerkers. Meer informatie over mijn aanpak vind je onder “Jouw coach”

Wil je liever in een persoonlijk gesprek meer horen over wat ik voor je kan betekenen? Ik kom graag bij je langs voor een gratis en vrijblijvend gesprek. Bel me op 06-5586 6875 of stuur me een email via inge@bureauaanhetwater.nl of stuur een bericht via het contactformulier.